WST求职靠谱吗？offer数量及成功率证明一切

　　纵观在国外留学的学子，他们中间有一个非常奇怪的现象，那就是没有动力。许多留学生宁愿等到毕业之后，才开始投简历，也不愿意在校期间开始做准备。这是因为不少留学生会都会觉得，机会还多，时间还早，先自己投着试试看。但很少有人想过，对于每一家大厂来说，校招机会其实只有一次，只要你在任意环节被淘汰掉，就是彻底错过。另外，由于80%的留学生由于缺乏求职意识，并没有在学生时代形成求职优势，只能在进入职场之后付出更多的时间、精力以及金钱去弥补。

　　更让留学生无奈的是，留学生的毕业时间容易错过最佳招聘季、对国内的招聘渠道不了解、薪资水平与预想的差距以及留学生和招聘方信息不对称等因素的影响，一些留学生在求职时发现，国外留学经历有时并不是加分项，反而成为了负担。为了给更多留学生解决就业难的机会。

　　WST创始人孙居然毅然抛弃了百万年薪的职位，在2014年创立了WST。WST公司为了帮助在求职路上遇到重重困难的学生们，还专门为他们举办了百万年薪俱乐部分享会。在第三期百万年薪俱乐部分享会上，WST特地邀请了多位大咖级别的人物，来为留学生们现场讲述了求职的技巧和经验，很多学生的求职问题在现场都得到了有效的解决。通过这次分享会，让很多大学生对求职有了更清晰的认识，对自己的人生也有了更加清楚地规划。

　　孙居然创建WST的初衷，就是为了帮助留学生统筹规划未来职业方向并且尽早开始进入日益激烈的求职市场，提升专业技能和软技能，指导学员实现各阶段的职业目标。而本次活动的举行，也迎合了孙居然创办WST的初衷。

　　作为一家结果导向型留学生求职咨询平台，WST汇集了最精英的90后人才，形成高端的人脉资源管理网络，旗下拥有来自麦肯锡、高盛、德勤、谷歌、AIG等金融、咨询、四大、精算、科技、时尚、法律公司的2000多位精英导师。另外，WST的CEO Jerry对教学方面非常重视，他以“核心团队，必须奋战在一线，服务学生”的理念，聚焦留学生求职的热点，解决留学生求职难的根源问题。如今，WST发展蒸蒸日上，还成为了唯一上榜福布斯教育板块的Career Coaching公司。

　　从offer数量来看，WST的成绩斐然，连续五年稳居高薪行业求职培训业内第一的它在offer数量榜单上集齐了四大投行每一家的offer，在offer榜单中的15家公司中有8家是全球九大投行之一的Bulge Brackets；位列榜单前3位的公司分别是摩根大通、花旗、以及高盛。在2019年秋招中，WST学员还斩获了471张offer，这和WST的教育方式是分不开的。

　　在教育上，WST非常注重从根源上发现问题，通过开展生动的线上线下培训活动，让学员自己审视自己的不足，找到自己的定位，引导学员发现自身的优势，适合的方向。年轻活泼的导师，不仅经验丰富，资历老道，年龄的优势使其更好的融入到与学员互动交流中。通过趣味十足的辅导课程，帮助学员学习求职知识、面试技巧等基础技能，还帮助学生提升认识世界的能力。

　　如今，WST已经成为了业内标杆；在未来，WST还将继续坚持最初的理念，提升行业维度，优化产品的品质，将现有资源细化到更多求职领域中去，吸引和培养更多优质人才。