WST求职——如何助力留学生找到满意的工作

　　目前，留学生回国求职难已经成为了普遍的现象，从职业发展的情况来说，超过半数海归在一年内有更换工作的经历，主要原因是企业发展前景不明和薪资水平问题。有报告显示，私营、民营企业是吸纳海归的最大载体，占比超过50%，就业于普通岗位的海归占比6成。除此之外，由于时差以及信息接受的不对称，大多数留学生错过了国内最佳招聘时机，导致即使报名成功，也不能及时回国参加笔试的后果，并且还需要缴纳高昂的笔试费用。其实，海归求职的“难”并不是在于海归是否可以找到工作，而是在于是否可以找到自己满意的工作。

　　很多留学生为了减轻求职压力，盲目求职，最终找了一份和专业不对口的低薪工作。面对这样的情况，WST于2019年12月18日在上海市跨国采购会展中心举办了以百万年薪俱乐部为主题的线下分享会。在现场，WST重磅嘉宾们给各位求职途中遇到困惑的小伙伴们提供了详细的解答，帮助他们拨开了心中的迷雾。活动现场更有往届学员讲述最新的求职时间线，包括如何把握如今的求职时间节点，为同学们带了精彩的分享，大家都受益匪浅，收获颇多。

　　成立于2014年的WST Career，是留学生口中赞誉不绝的“offer收割机”，在这几年的发展中，WST吸纳了几十个高薪领域行业内知名公司的人才做导师，目前导师人数已达2000名，这些导师均来自世界各顶级行业，有着丰富的面试经验和从业经验，对留学生帮助极大。

　　WST求职还考虑到留学生们情况各不相同，积极研发课程体系，丰富完善教学系统。多管齐下的方式让WST求职辅导发展突飞猛进，并获得了不俗的成绩。每年美国、英国的泛商科领域中，有发出超过50%以上的offer都属于WST求职辅导的学员，而在中国香港金融圈中，这一比例更是高达60%。在连续五个申请季中，WST求职辅导的学员拿到的offer年薪总和已经突破20亿人民币，成为求职咨询行业的领军者的它还入选了2018福布斯榜单。

　　当学员加入WST求职后，导师会根据留学生的学校、专业和自身愿景，在课程设置上力求在私人订制和标准化之间找到平衡点，并通过细分领域的标准化体系来给留学生进行更合理的辅导，让学员对行业发展了解的更深入，同时找准自己的定位，并转换自己的思考方式；为学员建立人脉关系网，是为了让学员能够更好的融入到当地环境中；同时让学员学习各类面试技巧，让学员的能力从各方面得到质的提升。

　　在WST求职系统化的教导下，WST求职的学员可以得到非常大的蜕变；在之后的面试中也可以轻松斩获名企的offer，走上前景光明的职场之路。