WST求职怎么样？优质资源让留学生求职不再难

　　WST求职怎么样？优质资源让留学生求职不再难

　　随着2020年春招的来临，又一轮求职季正式开启，许多企业会开始新一轮的人才争夺，而海外留学生也会在此新年开始之际，启动新的求职计划。都说春招的最佳时间是金三银四，几乎所有的大企业都会在春招时发布一些招聘职位，所谓的金三银四可不是说说而已，而留学生海归招聘会在这个时候也比较集中，但是对于很多身处在海外的中国留学生来说，春招海外求职并不容易。

　　各国的春招条件不一，留学生自身因素复杂，这些原因都会导致留学生面试失败。在这样一个背景下，WST求职也出现了。作为行业领先的留学生职前教育机构，它一直在帮助海外留学生更好地求职。和其他公司相比，WST求职更愿意把资源放在一线，而不是去做Strategy，Financing，和Operations。WST求职的核心团队也长期奋战在一线为众多海外留学生服务，作为国内知名的求职平台，WST求职一直在拓展行业维度，不断下沉产品，将现有的模式横向运用到更多的细分求职领域。

　　如今，WST成立已有6年，共服务7000余名学生，帮助学员斩获的Offer年薪总和超过30亿人民币，年薪百万的学员达到2000位以上。2019年秋招季，WST求职帮助学员拿到471张offer，横跨七大地区、全部九大投行，其领域包括精品投行、咨询公司、四大和FLAG科技公司。可以说，WST求职在大陆互联网、软件工程、数据、精算、硬件、机械工程、法律等行业的Offer率都是100%，至今没有失败的案例。WST求职吸纳了2000多名来自世界各顶级公司的精英导师，这些导师不仅会解决求职的痛点，还会根据学校背景、行业偏好、地点偏好进行职业规划，让留学生顺利完成从学校到职场的有效衔接。在课程设置上，WST求职的导师力求于在私人订制和标准化之间找到平衡点，并总结出了一套针对于每一个细分领域的标准化体系，针对不同学员进行技能奠基，例如挖掘行业兴趣点、定制申请低年级招聘项目、制定招聘日程和课表、积累课外活动、快速融入本土文化、建立人脉关系网等。在面试季时，则会对学生进行行业深度解析、简历和求职信设计、打造职业交际网、技巧性问题准备、案例强化训练等专属课程。

　　除了留学毕业生，大一大二留学生同样不可忽视今年的春招，春招可以说是networking的最好时机，是培养人脉、甚至可以拿到企业的内推机会。WST求职也将会在春招期间帮助低年级留学生和毕业留学生，助力留学生求职。